1 دقیقه.
کار بودا – علاقه به کار – ۱۵
***
خوب بالاخره مذاکرات کاری من به جاهای عمیق تر رسید. حالا از من میپرسند که «آیا علاقه کافی به کار داری؟»
بیاییم سوال را دقیق بررسی کنیم. جوابی که میدهم این است که من برای ارتباط با آدمها آمدهام ولی ظاهرا لازم است که توضیح بیشتر بدهم.
ببنیم که آدمها چرا به کار علاقه دارند. یا انگیزه هایی که آدمها برای آن کار میکنند را باهم بررسی کنیم.
انگیزه های آدمها معمولا چند وجهی است و اینجا آنها را بر میشمریم و هر کسی ترکیبی از این انگیزه ها را دارد.
۱- بعضی ها مجبورند کار کنند چون کار برای آنها فرار از پروسه های خورد کنندۀ وسواسی فکری آنهاست. یعنی نمیتوانند کار نکنند. این دلیل روانی کار کردن است. چون اکثریت قاطع آدمها این طور هستند به نظر میرسد که طبیعی است ولی در واقع یک اختلال روانی است. کار برای اینها نوعی فرار از ذهن خودشان است. این افراد قادر نیستند که نظمی فکری برای خودشان ایجاد کنند بنابراین یک نظمی از بیرون تحت عنوان کار باعث منظم شدن فکرشان میشود.
۲- بعضی ها مجبور به پرداخت قبوض هستند. آنها در یک چرخه افتاده اند. یا قسط دارند و باید هر ماه پرداختش کنند. یا برای تامین غذا و سرپناه و حداقل کار میکنند. گاهی افراد وابسته دارند مثل زن و بچه که باید تامینشان کنند.
۳- بعضی ها به خاطر آینده کار می کنند. کار کردن برای آنها نوعی بیمه بازنشستگی است. یعنی برای اینکه بتوانند بازنشسته شوند و از این چرخه بیایند بیرون یک برنامه بلند مدت دارند. بعضی ها در آرزوی داشتن خانه و ماشین بزرگتر و بهتر یا مثلا سفر رفتن کار میکنند.
۴- بعضی ها برای بدست آوردن شخصیت اجتماعی کار میکنند. آنها خودشان را با نقش کاریشان مثل پروفایل لینکدین یا عنوان کاری تعریف میکنند. آنها بدون عنوان کاری خودشان رابی مصرف و بی ارزش میپندارند. کار برای آنها نوعی هویت اجتماعی است.
۵- بعضی ها برای خدمت کار میکنند. یعنی برای داشتن ارتباط با انسان ها و نوعی تبادل انرژی. نوعی کار خیر که این روزها بیشتر تبدیل به شعار شده چون بسیار کمیاب است.
۶- علاقه به نوع و شکل کار. این تنها دلیل بیرونی برای کار کردن میتواند باشد. مثلا کسی عاشق کار با درخت است پس باغدار میشود و کسی عاشق ابزار است پس صنعتگر میشود یا کسی که عاشق بچه هاست پس معلم کودکستان میشود و غیره.
حال در جدول زیر این موارد را خلاصه میکنم.
| کار بودادرصد ده سال آینده | درصد اکنون | درصد ده سال پیش | انگیزه | |||||||||
| ۰۱۰ | ۲۰ | ۲۰ | وسواس کاری و فرار و کسب نظم فکری | |||||||||
| ۰۱۰ | ۲۰ | ۲۰ | بقاء حداقلی | |||||||||
| ۰۰ | ۵ | ۲۰ | آرزوهای آینده | |||||||||
| ۰۰ | ۵ | ۳۰ | بقاء نفس و ایگو | |||||||||
| ۱۰۰۸۰ | ۴۵ | ۰ | خدمت و ارتباط | |||||||||
| ۰۰ | ۵ | ۱۰ | شکل و نوع کار بیرونی (مثلا مدیریت پروژه) | |||||||||
